Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Coordonator Senior HR și Dezvoltare Afaceri
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Coordonator Senior HR și Dezvoltare Afaceri talentat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. Acest rol este esențial pentru gestionarea proceselor de resurse umane și pentru dezvoltarea strategiilor de creștere a afacerii. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor HR, precum și abilități excelente de analiză și strategie pentru a sprijini expansiunea companiei.
Responsabilitățile principale includ recrutarea și selecția personalului, gestionarea performanței angajaților, dezvoltarea și implementarea politicilor HR, precum și colaborarea cu echipele de vânzări și marketing pentru a identifica oportunități de creștere. De asemenea, acest rol implică analiza pieței și dezvoltarea de parteneriate strategice pentru a îmbunătăți poziția companiei pe piață.
Candidatul ideal trebuie să aibă experiență în resurse umane și dezvoltare de afaceri, să fie capabil să lucreze într-un mediu dinamic și să aibă abilități excelente de comunicare și negociere. Este important să fie orientat spre rezultate și să aibă o abordare proactivă în identificarea și implementarea soluțiilor pentru îmbunătățirea proceselor interne și a strategiilor de creștere.
Dacă ești o persoană motivată, cu o viziune strategică și dorința de a contribui la succesul unei companii în creștere, te invităm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Gestionarea performanței angajaților și dezvoltarea programelor de formare.
- Colaborarea cu echipele de vânzări și marketing pentru identificarea oportunităților de creștere.
- Analiza pieței și dezvoltarea de parteneriate strategice.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Monitorizarea tendințelor din industrie și propunerea de soluții inovatoare.
- Sprijinirea echipei de management în luarea deciziilor strategice.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani în resurse umane și dezvoltare de afaceri.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitate de analiză și gândire strategică.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea politicilor HR.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, managementului sau unui domeniu similar.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența ta în gestionarea proceselor de recrutare și selecție?
- Cum ai contribuit la dezvoltarea strategiilor de resurse umane în rolurile anterioare?
- Poți oferi un exemplu de parteneriat strategic pe care l-ai dezvoltat?
- Cum gestionezi conflictele la locul de muncă?
- Ce strategii ai folosit pentru îmbunătățirea performanței angajaților?
- Cum te asiguri că politicile HR sunt conforme cu legislația muncii?
- Care sunt principalele provocări pe care le-ai întâlnit în dezvoltarea afacerilor?
- Cum prioritizezi sarcinile într-un mediu de lucru dinamic?
